第353章 多事之秋(第1/2 页)

展虎和过老二一开始还以为会像陆大嘴一样的责罚，没想到最终要把命丢了，这会赶紧大声求饶。苏圣平所说的都有相应根据，自然不理会二人的求饶。尽管自己很讨厌砍头这种酷刑，这会为了达到震撼的效果也顾不上了。两人被拖出去不远，当着所有人的面，两个军士一刀下去，人头就滚落在地。

之前处置陆大嘴时，还算和风细雨，这突然间就是狂风暴雨，在场所有人都吓了一大跳。尤其是以高牛和陈胜最为凄惨。见苏圣平转过身来，这会已经跪不住，瘫倒在台上。

苏圣平走到两人面前，大声道：“高牛，陈胜，你二人平常也纠集了一些人，还时常赌博。念在此次械斗，你二人是被卷进其中，平常做工的时候也卖力，能够带领小兄弟们勤勉做事，此次姑且饶过你们。希望你们往后能够好好表现，跟工友好好相处，不得滋生事端。等五年之期过后，如果你们表现好，本官就雇你们做一名管事。来人啊，放他们下去。”

原本以为要去死，这会竟然“无罪释放”，还有可能以后做管事，把两人高兴的连连磕头。之所以这么做，是因为了解过这两人平常虽然也是小头目，但表现还好，纠集一帮人主要还是怕被人欺负，对待自己班组的人还算不错，做工也很勤勉，所以就没想要处罚，甚至还隐隐的有拉一把的意思。

矿区的这场械斗，在苏圣平打一个，杀两个，拉两个之后处置完毕。这样的处置方式也给矿区管事和五营副营长等人留下了深刻印象。紧接着矿区管事就当着大家的面，将新制定的一些矿区管理章程跟大家高声宣读，引来所有工人的阵阵叫好声。

新的章程主要思路是在流水线作业和分工协作的基础上，首先，脑力劳动和体力劳动分工绝对明确：工匠等设计人员负责设计，管理人员负责监督，工人只需要完成简单动作；其次，将流水线上的分工专业化到最细微的地步，保证每个工人都能够以最简单的方法完成工作；第三，寻找最佳的生产模式，无论在设计、生产、管理上都需要寻找最佳的模式，达到提高效率和节省成本的目的。

同时进一步完善人性化管理方式，建立休假、休息制度，建立人事管理制度，为工人提供培训、学习机会，进一步完善考核奖励制度，提高奖励标准等等。

苏圣平还指示白文华把这些天记录的文稿进行整理，完整分析事件的起因、经过、处理结果，苏圣平在这之中的调查研究，以及改变管理章程的原因，将矿区这次械斗带来的管理章程的变化，形成一个完整的

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