第十三章(第3/3 页)
发挥自己的才能，创造社会价值，无论怀孕与否，无论年龄大小——而非关着他们不停地生孩子，然后在节日献上一些无足轻重的祝福。”
“最后，我们也必须保障客户的利益，在法律允许的范围内，查清楚你们想要的信息。wi斥巨资搭建的信息网不是拿来摆设的，还请大家物尽其用。”
洛尘最后看向关姗月，“这件事我交给你三天时间处理，可以申请法务部的帮助。从今天开始，往后类似的事故不要再有第二次。”
“是，洛总。”
洛尘翻开下一页ppt，问关姗月身旁的男性：“熊辉，你有什么要补充说明的吗？”
熊辉站起来，头埋得很低，不敢看洛尘。
“把头抬起来。”
“洛总……我们团队，上周出现了一个小错误。”
“什么错误？”
洛尘的目光径直射向熊辉，在那样的注视下，一切的欺瞒无处遁形。熊辉咽了口水，慢吞吞地说：“有个实习生，他没有背调……”
洛尘打断了他的对话，“站到前面来，把这件事情说清楚。作为经理，你要为自己的团队负全部责，无论手下的实习生犯了多大的错误，我都会首先追究你的责任，明白吗？”
会议室后排传来响动，一个女beta站了起来。
“洛总，是我犯的错误！”
“新人，认真听你的上级讲话是最基本的职场规矩，既然你已经犯下幼稚的错误，那就请把wi的内部守则再好好读一遍。”洛尘没有看她，直视熊辉，用目光示意他说。
熊辉只好坦白。
刚进wi的实习生不懂规矩，在推荐候选人的流程中遗忘了很关键的一步：背景调查，即背调。猎头的工作对象都是工作经历至少3年的员工，因此属于社会招聘。不同于校园招聘，社招需要认真核实候选人的学历、工作经历、项目经验等，确保候选人学历、履历、原薪酬等没有造假，所述如实。一般的猎头公司会要求候选人提供银行流水和原公司hr的联系方式，然后电话确认相关情况。而wi拥有专门的背调团队，严格负责每一份通过筛选的简历背调。
“这样的错误，在wi是不可能的，也是根本不该出现的。”
洛尘踱步到熊辉身后，无形的压力让这位beta汗如雨下，“你没有审查实习生递交上来的材料？”
“我审查了。”
“那为什么背调
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