第47节(第2/2 页)

照约定，给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。

这一下就把员工们的热情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？

华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。

但盛董就是说到做到。

没有人情遮蔽，没有面子工程。

能者上位，有能力就是会一路提升。

公司有规定，违反规定就是会开除。

约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。

大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。

就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。

在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

人的天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现：

这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念。

但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：

违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

而公司的规定是什么呢？

保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

每一条规定都要说到大家伙的心坎。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！